بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری؛ (مورد مطالعه: کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمانشاه)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار ترویج کشاورزی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، مجتمع آموزش عالی نهاوند (ویژه دختران)- دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

2 دانشیار ترویج و آموزش کشاورزی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ملاثانی، ایران

چکیده

در دنیای در حال تحول امروز سازمانی می‌تواند توسعه یابد که منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی تجهیز کند. یکی از شرایط لازم برای توسعه روحیه کارآفرینی، توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان می‌باشد. از این ‌رو مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری با روش توصیفی‌ پرداخت. کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمانشاه جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انجام پذیرفت. پایایی پرسشنامه با بهره‌گیری از آزمون آلفای کرونباخ برای روحیه کارآفرینی 89/0 و برای هر یک از عوامل کیفیت زندگی کاری شامل: اجتماعی‌ـ ‌ارتباطی، مدیریتی، روانشناختی، اقتصادی‌ـ شغلی و محیطی به ترتیب (84/0 و 90/0، 89/0، 88/0 ،91/0= α) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط نرم افزار SPSS انجام گردید. یافته‌ها نشان دادند که بین متغیر‌ روحیه کارآفرینی با کیفیت زندگی کاری کارشناسان رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان از همبستگی میان عامل روانشناختی، مدیریتی، اجتماعی ـ ارتباطی و اقتصادی ـ شغلی با روحیه کارآفرینی داشت. وجود تفاوت معنی‌دار بین روحیه کارآفرینی کارشناسان با رشته تحصیلی ترویج و آموزش کشاورزی و کارشناسان با سایر رشته‌های تحصیلی از دیگر نتایج این پژوهش بود. در پایان، پیشنهادهایی جهت توسعه روحیه کارآفرینی با تاکید بر متغیرهای موثر کیفیت زندگی کاری ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the relationship between entrepreneurial spirit and quality of work life; (the agricultural extension experts in Kermanshah Province as a case study)

نویسندگان [English]

  • Atefe Malekian 1
  • Masoud Baradaran 2
1 Assistant Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Nahavand Higher Education Complex, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran. a62_malekian@yahoo.com
2 Associate Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Agricultural Sciences and Natural Resources University of Khuzestan, Mollasani, Iran
چکیده [English]

In the evolving world, an organization can develop that equips its human resources with entrepreneurial knowledge and skills. Paying attention to the quality of work life of employees is one of the necessary conditions to develop the entrepreneurial spirit. Therefore, this study using the descriptive method investigated the relationship between entrepreneurial spirit and quality of work life. The statistical population of this research was agricultural extension experts in Kermanshah province. Data were collected with a questionnaire and a stratified random sampling method was used. The reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha test for entrepreneurial spirit was calculated 0.89 and for each of the factors of quality of work life including social- communication, managerial, psychological, economic- occupational, and environmental were calculated respectively (α = 0.91, 0.88, 0.89, 0.90 and 0.84). Data analysis was performed by SPSS. Findings showed that there is a positive and significant relationship between entrepreneurship spirit and quality of work life. The results also showed a correlation between psychological, managerial, social- communication, and economic- occupational factors with the entrepreneurial spirit. Another result of this study was the significant difference between the entrepreneurial spirit of experts with the field of agricultural extension and education and experts with other fields of study. Finally, the suggestions were presented to develop the entrepreneurial spirit with an emphasis on effective variables of quality of work life.

کلیدواژه‌ها [English]

  • " Quality of work life"
  • " Entrepreneurial spirit"
  • " Agricultural extension experts"

مراجع

  1.  احمدپور داریانی، م.1380. کارآفرینی: تعاریف، نظریات و الگوها. انتشارات شرکت پردیس، چاپ سوم.

    1. احمدی‌ رنانی، ز. 1385. بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی شرکت سهامی بیمه ایران در تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی.
    2. آقا زاده، ه. و رضازاده، ح. 1383. کارآفرینان سازمانی. تدبیر، ۱۵ (۱۵۴): 20-14.
    3. بزاز جزایری، ا. 1385. تدوین مدل بررسی کیفیت زندگی کاری: مطالعه موردی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران. پایان‌نامه دکتری مدیریت آموزشی. دانشگاه شهید بهشتی.
    4. بیگ ‌پور، ا. و حسینی، م. 1385. بررسی رابطه کیفـیت زندگی کاری با دلبـستگی شغلی و میل ماندن در شغل. پایان‌نامه کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
    5. حجازی، ا.، نوه‌ابراهیم، ع. و بهرنگی، م. 1393. نقش ادراک کیفیت زندگی کاری در کارآفرینی سازمان،ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، ۳ (۳): 113-138.
    6. حیدری، م. و مرادی، ح. 1396. تحلیلی بر کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی فردی: مورد مطالعه مدارس متوسطه دوره اول شهرکرد. کنفرانس بین المللی یافته‌های نوین در علوم انسانی و اجتماعی.
    7. خورشیدی، م. و محمدی، م‌. 1399. بررسی نقش مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، جو آموزش، تعهد و فرهنگ سازمانی بر ابعاد توانمندسازی روان شناختی - مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان بوشهر.‎ مدیریت منابع انسانی، ۱۲ (۴۰): 95-62.
    8. خیراندیش، خ‌. و پشوتنی‌زاده، هومن. 1399. الگوی پیامدهای کیفیت زندگی‌کاری با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری.مطالعات منابع انسانی، 10 (۳۶): 52- 27.
    9. رﺣﻴﻤﻲ، ح. ۱۳۸۶. ارزﻳﺎﺑﻲ ﻣﻴﺰان اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و ﻣﻴﺰان ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ اﺻﻔﻬﺎن در داﻧﺸﮕﺎه دوﻟﺘﻲ. ﭘﺎﻳﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. داﻧﺸﻜﺪه ﻋﻠﻮم‌ ﺗﺮﺑﻴﺘﻲ و روان ﺷﻨﺎﺳﻲ اﺻﻔﻬﺎن.
    10. رزمجویی، پ. و زارعی، ر. 1397. نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری. مدل‌ها و متدهای روانشناختی، 9 (33): 86-71.
    11. سیفی، ه. 1385. بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان‌های دانشگاهی شهر سنندج. پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی.
    12. ﺳﻴﺪﺟﻮادﻳﻦ، ر. و اﺣﻤﺪی، ع.۱۳۹۰. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﻛﺎرآﻓﺮﻳنیﻫﺎی ﻛﻮﭼﻚ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬار در اﻧﻔﻮرﻣﺎﺗﻴﻚ اﻳﺠﺎد و اﻧﺘﻘﺎل داﻧﺶ در ﺻﻨﻌﺖ اﻳﺮان. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ، 3 (11): ۴۶-۲۷.
    13. شجاعی، ز. و علیزاده، ر. ۱۳۹۹. بررسی موانع کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی و نقش کارآفرینان در توسعه اقتصادی و اجتماعی. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، ۱۲ (۲): ۱۶۲-۱۵۱.
    14. شعبانعلی‌فمی، ح. 1385. اصول ترویج و آموزش کشاورزی. انتشارات دانشگاه پیام نور. چاپ اول.
    15. ﻃﻼﻳﻲ، ق. ۱۳۹۰. اﻟﮕﻮی ﺳﻨﺠﺶ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎیدرون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺛﺮﮔﺬاری آن ﺑﺮ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ، 12 (3): 46-27.
    16. ﻣﺒﻴﻨﻲ دﻫﻜﺮدی، ع.، رﺿﺎزاده، آ.، دﻫﻘﺎنﻧﺠﻢآﺑﺎدی، ع. و دﻫﻘﺎن ﻧﺠﻢآﺑﺎدی، ﻣﻨﺼﻮر. 1391. ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﮔﺮاﻳﺶ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﺎﻧﻪ ﺳﺎزﻣﺎن. ﻓﺼﻞﻧﺎﻣﺔ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ، ۲ (5): 66-47.
    17. مقیمی، م. 1384. کارآفرینی در سازمان‌های دولتی. تهران: نشر فراندیش. چاپ اول.
    18. ناظم، ف. 1392. رابطه بین کارآفرینی مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان در مراکز آموزش عالی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 17 (2): 242-223.
    19. نصیری شوریجه، م.س. 1384. بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان‌ها و ادارات دولتی بوشهر و بهبود کیفیت آن. دانشگاه خلیج فارس، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
    20. Akar, H. 2018. The relationships between quality of work life, school alienation, burnout, affective commitment and organizational citizenship: A study on teachers. European Journal of Educational Research, 7(2): 169-180.
    21. Allam, Z. and Shaik, A. 2020. A study on quality of work life amongst employees working in the Kingdom of Saudi Arabia. Management Science Letters, 10 (6): 1287-1294.
    22. Almarshad, S.O. 2015. Quality of Work Life and Organizational Commitment in Saudi Arabia: The Role of Job Involvement and Sense of Efficacy. European Journal of Business and Social Sciences, 4(2): 141–158.
    23. Alvarez, J., Mclean, C., Harris, A.H., Rosen, C.S. and Ruzek, J. 2011. The Comparative Effectiveness of Cognitive Processing Therapy for male veterans Treated in a VHA Posttraumatic Stress Disorder Residential Rehabilitation Program. Journal of Counseling and Clinical Psychology, 79 (5): 590-599.
    24. Beasley, J.W., Karsh. B.T., Hagenauer, M.E., Marchand, L. and Sanford, F. 2005. Quality of work life of independent vs employed family physicians in Wisconsin: a wren study. Annals of family medicine, 3 (6): 500-506.
    25. Considine, G. and Callus, R. 2003. The Online Quality of Work Life of Australian Employees the development of an index. Available at: wrc.org.au (Retrieved April 2020).
    26. Dargahi, H. and Sharifi Yazdi, M.K. 2007. Quality of work life in Tehran University of medical sciences hospital’s clinical laboratories employees. Pak J Med Science, 23 (4): 60-64.
    27. Dessler, G. 1994. Human Resource Management. Sixth Edition, Prentice Hall international.
    28. Gard, G., Lindstroem, K. and Dallner, M. 2002. Effects of transition to a client-centered team organization in administrative surveying work. Behaviors & Information Technology, 21 (2): 105-116.
    29. Hamidi, H., Jufri, A.W. and Karta, W. 2019. The effect of quality of work life on teacher job satisfaction. Erudio Journal of Educational Innovation, 6(1): 19-29.
    30. Heinonen, J. 1995. Entrepreneurship in public sector, Presented in Finland Turku Econ Bus.
    31. Hisrich, R.D. and Peters, M. 2002. Entrepreneurship. New York: Mc- Graw Hill.
    32. Jahanbani, E., Mohammadi, M., Noori Noruzi, N. and Bahrami, F. 2018. Quality of work life and job satisfaction among employees of health centers in Ahvaz, Iran. Jundishapur. Journal of Health Sciences, 10 (1): 24-38.
    33. Lees, M. and Kearns, S. 2005. Improving work life quality: A Diagnostic Approach Model. Bluewater Health. Available at: longwoods.com (Retrieved April 2020).
    34. Lordkipanidze, M., Brezet, H. and Backman, M. 2005. The entrepreneurship factor in sustainable tourism development. Journal of Cleaner Production, 13 (1): 787-798.
    35. Morris, M.H. and Kuratko, D.F. 2002. Corporate Entrepreneurship. Orlando, Florida: Harcourt College Publishers.
    36. Nasl Saraji, G.Y. and Dargahi, H. 2006. Study of quality of work life QWL. Iranian Journal of Health, 35 (4): 8-14.
    37. Sridevi, C. 2017. Quality of work life with respect to job satisfaction and performance. International Journal OF Research in Regional Studies Law, 2 (5): 49-
    38. Srivastava, S., Kanpur, R. and Colleges, A. 2014. A Study on Quality of Work Life: Key Elements and its Implications, 16 (3): 54-59.
    39. Swamy, D. R., Nanjund, T. and Rashmi, S. 2015. Quality of Work Life: Scale Development and Validation. International Journal OF Caring Sciences, 8 (2): 281-
    40. Thakur, R. and Sharma, D. 2019. Quality of Work Life and its Relationship with Work Performance-A Study of Employees of Himachal. Pradesh Power Corporation Limited. Journal of Strategic Human Resource Management, 8 (3): 45-56.
    41. Zacharis, A.L., Bygrave, W.D. and Shepherd, D. A. 2000. Global entrepreneurship monitor: National entrepreneurship Assessment. United States. 2000 Executive Report.
    42. Zahra, S. A., Korri, J. S. and Yu, J. 2005. Cognition and international entrepreneurship: Implications for research on international opportunity recognition and exploitation. International Business Review, 14 (3): 129-146.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار