شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه‌های اشتغال پایدار با تأکید برسیاست‌های کلی اشتغال با مدل ANP فازی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، رشته کارآفرینی، گرایش عمومی، گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.

2 گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های اشتغال پایدار با تأکید بر سیاست‌های کلی اشتغال با مدل ANP فازی می‌باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی-توسعه‌ای و از نظر روش گردآوری داده‌ها آمیخته از نوع اکتشافی می‌باشد. جامعه مورد مطالعه شامل خبرگان دانشگاهی بودند که به شیوه هدفمند و روش گلوله‌برفی به تعداد 50 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه‌ساختار یافته و پرسشنامه بوده است. فاز اول شامل شناسائی مؤلفه‌ها بوده است که از تکنیک دلفی و پرسشنامه شماره یک و در فاز دوم جهت اولویت‌بندی مؤلفه‌ها و ابعاد شناسایی شده با استفاده از پرسشنامه شماره دو و روش تحلیل شبکه‌ای (ANP) استفاده گردید. شاخص‌های شناسایی شده و مورد تأیید خبرگان به ترتیب اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، زیست‌محیطی و تکنولوژیکی دسته‌بندی شدند. اوزان نهایی مؤلفه‌ها اشتغال پایدار نشان می‌دهد که رشد اقتصادی با وزن نهایی 122/0 ، کارایی سرمایه با وزن نهایی 088/0 ، توزیع عادلانه منافع با وزن نهایی 074/0، سیاست‌گذاری با وزن نهایی 073/0 و بهره‌برداری از منابع با وزن نهایی 067/0، قانون‌مداری با وزن نهایی 066/0، تنوع محیطی با وزن نهایی 059/0 و زیرساخت فناوری با وزن نهایی 055/0 به ترتیب در اولویت اول تا هشتم قرار دارند. لذا پیشنهاد می‌گردد مدیران اجرایی هنگام طرح، اجرا و توسعه برنامه‌ها و سیاست‌های اشتغال در راستای برنامه‌های دولت، سعی نمایند ابعاد اصلی اشتغال پایدار را مورد توجه قرار دهند و سعی کنند این ابعاد و زیرمؤلفه‎ها را به صورت کامل رصد و پایش نمایند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying and Prioritizing the Dimensions and Components of Sustainable Employment with an Emphasis on General Employment Policies Using the Fuzzy Analytic Network Process (ANP)

نویسندگان [English]

  • Naser Zanganeh 1
  • Mahmoud Reza Mostaghimi 2
  • Rouh Allah Samiei 2
  • Majid Nasiri 2
1 PhD student in Entrepreneurship, General Orientation, Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran.
2 Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran
چکیده [English]

The purpose of this study is to identify and prioritize the dimensions and components of sustainable employment with an emphasis on general employment policies using the fuzzy Analytic Network Process (ANP). This is an applied-developmental research using an exploratory mixed method. The study sample consists of 50 university experts being selected through purposive sampling and snowball method. Semi-structured interviews and questionnaires were used as data collection instruments. The first phase consisted of identifying the components using the Delphi technique and questionnaire number one and in the second phase to prioritize the identified components and dimensions using questionnaire number two and network analysis method (ANP). The indicators identified and approved by the experts were classified into five dimensions of economic, political, social, environmental and technological dimensions, respectively. The final weights of the components of sustainable employment show that economic growth with a final weight of 0.122, capital efficiency with 0.088, fair distribution of benefits with 0.074, policy making with 0.073, the utilization of resources with 0.067, the rule of law with 0.066, environmental diversity with 0.059 and technology infrastructure with 0.055 are, respectively, the first to eighth priorities. Therefore, it is suggested that executive managers, when designing, implementing and developing employment programs and policies in line with government programs, try to pay attention to the main dimensions of sustainable employment and try to fully monitor these dimensions and sub-components.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Sustainable employment
  • environmental Factors
  • technological factors
  • General Employment Policy

مراجع

  1. حسینی دولاما، ج.، صیفی شیشوان، س. ا. و فرخی‏زاده، ا. ۱۳۹۵. تدوین مدل اجرایی ایجاد اشتغال پایدار با استفاده از پویایی شناسی سیستم با طراحی مدل توسعه اشتغال در زنجیره تامین صنعت مرغ کشور. سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی مهندسی صنایع، بابلسر، دانشگاه علوم و فنون مازندران.

    1. صیدایی، س. ا.، بهاری، ع.، زارعی، ا. 1390. بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری در ایران طی سال‌های 1389-1335. راهبرد یاس، 25: 216-247.
    2. عبدالعلی­زاده، ل.، ۱۳۹۲. توسعه پایدار در شهرهای جدید با تأکید بر ایجاد اشتغال پایدار و رونق اقتصادی نمونه موردی شهر جدید پردیس. اولین همایش ملی جغرافیا، شهرسازی و توسعه پایدار، تهران، انجمن محیط‌زیست کومش، دانشگاه صنعت هوایی.
    3. فنی، ز. 1395. عوامل فقرزا در آئینه تئوری‌ها، مجموعه مقالات تحلیل و بررسی اقتصادی فقر، تهران: موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
    4. فیض پور، م. ع. و محدث، س. ۱۳۹۷. اشتغال پایدار در بازار کار ایران شواهدی از برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، همایش تولید ملی و اشتغال پایدار، چالش‌ها و راهکارها، بروجرد، دانشگاه آیت‌اله بروجردی (ره).
    5. قره‌باغیان، م. 1394، نظریه‌های توسعه اقتصادی، تهران، نشر نی.
    6. گودرزی اردکانی، م.، همتی، ع. و گودرزی اردکانی، ع. ۱۳۹۷. مدیریت و حمایت از تولید داخلی، گامی موثر جهت دستیابی به اقتصاد و اشتغال پایدار. سومین همایش بین‌المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی، گرجستان، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر.
    7. منفرد، ن. و احمدی‌پور، ز. ۱۳۹۴. مطالعه مروری اهمیت اشتغال و کارآفرینی در توسعه پایدار، دومین کنفرانس بین‌المللی توسعه پایدار، راهکارها و چالش‌ها با محوریت کشاورزی، منابع طبیعی، محیط‌زیست و گردشگری، تبریز.
    8. هوشیار، م.، نوروزی، ‌ه. 1396، عوامل مؤثر بر ایجاد اشتغال پایدار گروه هدف بهزیستی: مطالعه موردی، بهزیستی استان فارس. نواندیش سبز، 11 (43 و 44): 10-5.
    9. Dhanaraj, S., and Mahambare, V. 2019. Family structure, education and women’s employment in rural India. World Development, 115: 17-29.‏
    10. Lehmann, H., and Pignatti, N. 2018. Informal employment relationships and the labor market: Is there segmentation in Ukraine?. Journal of Comparative Economics, 46(3): 838-857.‏
    11. McBride, A., and Mustchin, S. 2013. Creating sustainable employment opportunities for the unemployed. Policy Studies, 34(3): 342-359.
    12. van Dam, K., van Vuuren, T., and Kemps, S. 2017. Sustainable employment: the importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate. The International Journal of Human Resource Management, 28(17): 2449-2472.
    13. Ybema, J.F., van Vuuren, T., and van Dam, K. 2020. HR practices for enhancing sustainable employability: implementation, use, and outcomes. The International Journal of Human Resource Management, 31(7): 886-907.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار